PREGUNTAS TIPO: GESTIÓN DE PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES - PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

1. Una de las aportaciones más importantes de la Psicología Social del Trabajo fue comprobar que e comportamiento laboral se encontraba muy influido por factores interpersonales, grupales y organizacionales. (VERDADERO)

2. El plano de estudio del trabajo como situación o contexto se refiere a los aspectos subjetivos o percibidos del mismo. (VERDADERO)

3. Entre las causas históricas de la aparición de la función de personal pueden citarse el interés por la humanización del trabajo y la intensificación de la acción sindical. (VERDADERO)

4. la conducta o comportamiento organizacional se define como una disciplina que investiga el impacto que individuos, grupos, estructuras (sistema socio-técnico) tienen en el comportamiento humano dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de las mismas. (VERDADERO)

5. Desde el punto de vista de las categorías sociolaborales que condicionan la identidad personal y social, la población pasiva es aquella que tiene edad, capacidad y disponibilidad para la actividad laboral, carece de empleo, desea ocupar un puesto de trabajo y deja constancia de ella en los organismos correspondientes. (FALSO)

6. Entre otros temas, la Psicología del Personal se centro en los conceptos y teorías que conciernen a las carreras profesionales y las relaciones laborales, tanto desde una perspectiva individual de ciclo vital como desde el punto de vista organizacional. (VERDADERO)

7. Una función se define como una acción, una serie de acciones o conjunto de actividades que requieren un esfuerzo físico y/o mental, relacionadas entre sí y dirigidas hacia un objetivo. (FALSO, eso es una tarea)

8. Los efectos provocados por el trabajo a turnos pueden ser clasificados en tres grandes tipos: alteraciones y trastornos del sueño, problemas de salud -tanto física como psicológica- y dificultades en la vida familiar y social. (VERDADERO)

9. En un análisis profesional de un puesto de trabajo, las dimensiones físicas y psicológicas surgen directamente y sin pasos intermedios del análisis de funciones y subfunciones del puesto correspondiente.

10. La actitud temporal se refiere a la dirección predominante de la conducta y el pensamiento de una persona en la medida en que se encuentra orientado hacia objetos y acontecimientos del pasado, el presente o el futuro. (FALSO, eso sería orientación temporal, no actitud temporal)

11. La rotación de turnos de retraso (mañana tarde noche) e debe priorizar frente a la rotación de adelanto (noche tarde mañana) y la rotación híbrida. (VERDADERO)

12. El conflicto de rol inter-roles se produce si las demandas de los emisores son incompatibles con los valores y necesidades de la persona focal. (FALSO, eso sería personal-rol)

13. Cuando la persona focal percibe las epxectativas comunicadas, las procesa y las interpreta mediante un proceso subjetivo, y el resultado de ello es lo que denomina rol transmitido (FALSO, rol recibido)

14. La selección de personal, en su conjunto, es un proceso unilateral que se limita a la recogida de información y decisión sobre la aceptación o no de un candidato (FALSO, es bilateral)

15. La fiabilidad de un prueba psicológica se define como la capacidad que dicha prueba tiene para discriminar a los sujetos o grupos evaluados entre mejores y peores en la variable medida. (VERDADERO)

16. Entre los objetivos del reclutamiento puede citarse el aumento de la tasa de éxitos en el proceso de selcción, al reducir el número de candidatos con insuficiente o excesiva cualificación. (VERDADERO)

17. La gran ventaja de los modelos predictivos para la selección de personal es que ofrecen resultados excelentes sobre los mejores candidatos debido a la perfecta relación entre criterios y predictores (FALSO, es imperfecta)

18. El uso de test psicológicos es tan sencillo e intuitivo que cualquier profesional de recursos humanos está capacitad para emplearlos en su actividad profesional. (FALSO)

19. Una de las ventajas de ñas pruebas profesionales en selección de personal es su alta validez aparente, es decir, que los sujetos tienen la percepción de que están siendo evaluados de forma correcta.

20. Las fuentes externas de reclutamiento permiten la movilidad interna en la organización, rentabilizan los procesos de formación desarrollados en la misma y tienen un coste relativamente bajo en comparación con las fuentes internas (FALSO, es al revés)