Los beneficios sociales y laborales
de los empleados, el éxito de la RSC
Por: Esther Muñoz,
Responsable de RSC de Chèque Déjeuner España
Es la diferencia la que da o quita el éxito a las empresas y a
los mercados. Cuando una empresa nos ofrece algo diferente, bien a través de
sus productos, bien a través de su servicio, es cuando nos vemos atraídos por
ella.
En un mundo cada vez más global y con la tecnología al alcance
de todos, la diferencia entre una empresa u otra está en sus trabajadores.
Las empresas quieren atraer y retener a los profesionales más
exitosos, pues son los que, a través de sus análisis y experiencias, harán que
la empresa sobresalga entre sus competidores. Es como el equipo de fútbol que
quiere a los mejores jugadores en su plantilla.
Pero al igual que los grandes futbolistas, estos trabajadores no
quieren sólo un buen sueldo, quieren además un proyecto que les convenza.
En el entorno empresarial se busca una empresa que sea receptiva
a las preocupaciones de los demás, donde el personal se sienta motivado y
partícipe de la misma y de sus logros.
Ser socialmente responsable generará automáticamente más
productividad, puesto que una mejora en las condiciones de los trabajadores/as
optimizará también su eficacia.
En la actualidad es fundamental para una empresa impulsar el
intercambio de información, a través de herramientas tales como el buzón de
sugerencias, la intranet corporativa, a través de su Comité de Empresa, con un
Manual de Bienvenida para nuevas incorporaciones, en conversación directa, etc…
Proporcionar la formación y capacitación adecuada a las
necesidades de cada puesto de trabajo, establecer políticas beneficiosas que
permitan conciliar la vida personal y laboral de quien lo requiera y velar por
la existencia de un clima laboral adecuado que permita la integración de todo
el personal, son sólo algunos de los frentes de actuación que una empresa
debe abordar para conseguir, conservar o mejorar su éxito en el mercado.
Pero antes de todo esto, toda empresa ha de vigilar porque el
respeto a la dignidad del trabajador/a, y el principio de no discriminación en
el más amplio sentido (género, raza, religión, discapacidad, etc.), tanto en la
selección, como en la promoción y desarrollo, se cumplan, emprendiendo si es
necesario actuaciones ante comportamientos que supongan un atentado directo a
esa dignidad.
Respetar la libertad de sindicación y el derecho a la
negociación colectiva, y proveer entornos laborales y puestos de trabajo
bajo los criterios de diseño universal y accesibilidad global con el fin de
evitar discriminación por razón de discapacidad, son beneficios sociales que si
bien los vemos como lógicos todavía son muchas las empresas que no tienen a
este respecto ninguna política clara de actuación.
En definitiva, la RSC mejora la motivación de los trabajadores y
les permite su realización por colaborar en una organización que contribuye al
bienestar social. Además la conciliación entre la vida laboral y familiar, el
respeto en las relaciones, la equidad y los salarios justos, contribuyen a un
mejor desempeño, a la mejora de la motivación y la formación, así como de las
relaciones tanto en el interior como en el exterior de la empresa gracias a un
clima laboral adecuado.
Según esta columna realizada por Esther Muñoz, Responsable
de RSC de Chèque Déjeuner España, la diferencia en las empresas la marcan los
trabajadores. Une los conceptos de beneficios sociales y responsabilidad social
corporativa para definir un proyecto. Según Esther Muñoz un proyecto de estas
características es lo que retiene a los mejores trabajadores y lo que une
fuerzas, un gran proyecto en común. Asocia los beneficios sociales a la
productividad como ya han demostrado muchos estudios e investigaciones y
propone como beneficios proporcionar formación, conciliación de vida personal y
laboral, y otras buenas prácticas como un buen clima laboral, respetar la
libertad de sindicación y el derecho a la negociación colectiva, y a la no
discriminación en ninguna faceta (género, raza, religión, discapacidad, etc.)
Nos parece bastante interesante la noticia porque habla de
RSC y beneficios sociales pero además de proyecto en común, buen ambiente
laboral y productividad. Estamos de acuerdo completamente con esta visión de
los RRHH en la empresa y creemos que no todo está en el sueldo sino en las
mejoras de las condiciones de trabajo y cada día más en la responsabilidad
social de las organizaciones (que incluiría buena praxis, mejora de condiciones
a trabajadores, ecología….)
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