PREGUNTAS TIPO, DERECHO DEL EMPLEO

PARTE 1

·         El Derecho del Empleo no se encarga del ámbito migratorio en el mercado laboral. FALSO

·         La  formación profesional y los incentivos de empleo conforman el plan nacional de acción para el empleo. VERDADERO

·         El titular para regular en materia de política de empleo es el Estado únicamente. FALSO

·         La estrategia española de empleo inspira planes anuales de empleo. VERDADERO

·         Una de las características de las ETT’s es que pueden ceder trabajadores a otras ETT’s. FALSO

·         La finalidad de la Red Eures es la coordinación y cooperación de los servicios públicos de empleo de los Estados miembros. VERDADERO

·         Las agencias de recolocación son aquellas entidades públicas o privadas con o sin ánimo de lucro que en coordinación y en su caso con el servicio público de empleo correspondiente realicen actividades de intermediación laboral que tengan como finalidad proporcionar a las personas trabajadoras un empleo adecuado. FALSO

·         La empresa usuaria no responde subsidiariamente de las obligaciones de salario y de seguridad social mientras dure el contrato de puesta a disposición. FALSO

·         Las ETT’s establecidas en otros países de la Unión Europea nunca pueden desplazar a sus trabajadores a España incluso aunque este válidamente constituidas. FALSO

·         Existen cuatro grandes grupos sociales que se benefician de las bonificaciones e incentivos fiscales: discapacitados, víctimas de violencia de género, victimas del terrorismo y personas en situación de exclusión social. VERDADERO

·         Los ciudadanos comunitarios necesitan autorización de trabajo para trabajar en territorio comunitario. FALSO

·         Las tres formas básicas de jubilación: ordinaria, anticipada y postergada. VERDADERO

PARTE 2

·         Uno de los requisitos que caracteriza la noción y objeto del derecho del empleo, es la ausencia de unos principios comunes.  FALSA

·         La finalidad de las políticas del empleo es procurar el pleno empleo , aumentar la calidad , ajustar la oferta y demanda e intentar reducir el pleno empleo y / o al menos protegerlo ( VERDADERO)

·         La estructura institucional del empleo se concreta en España por es sistema nacional del empleo. ( VERDADERO)

·         Las agencias de colocación son agencias especializadas en recolocar a las personas trabajadoras que resultan excedente en el proceso de restructuración de empresas  y que se encuentra en plenos planes sociales de colocación de dichas empresas. ( FALSA)

·         La validez del requisito de constitución de las ETT es de 2 años y se puede prorrogar casa año. ( FALSO)

·         Los trabajadores cedidos tienen derechos a ser protegidos en materia de seguridad del trabajo y salud como cualquier otro trabajador en la empresa.( VERDADERO)

·         Los contratos de fomento del empleo solo se podrán celebrar por tiempo indefinido y a jornada parcial (FALSO, es falso porque a finales del 2013, se puede a tiempo parcial).

·         En la red viaria actualmente podemos identificar como empleo comunitario a las obras de internes social y empleo rural de los trabajadores eventuales agrícolas. (VERDADERO).

·         En la red viaria actualmente podemos identificar como empleo comunitario a las obras de interés social y empleo rural de los trabajadores eventuales rurales. (VERDADERO)

·         La reducción por lactancia (menos de 9 meses) es de 1 hora de ausencia de trabajo al día, pudiendo ser solo la madre que lo disfrute. FALSO

·         Los tres tipos de jubilación son; ordenada, anticipada y postergada. ( VERDADERO)

·         La Ley Orgánica 2/2009 ha facilitado la concesión de autorizaciones de residencia y trabajo en este país. FALSO

·         Existen dos contratos de acceso de trabajo de los extranjeros, físicos (que es la autorización del trabajo) y jurídicos (que controla la estancia y residencia de los extranjeros) . FALSO

PARTE 3

1.       El carácter longitudinal forma parte del derecho del empleo. (F) – CARÁCTER TRANSVERSAL-

2.       La estrategia española para el empleo 2014 – 2016, se compone de  objetivos básicos y estructurales. (F) –ESTRATÉGICOS Y ESTRUCTURALES-

3.       Son Medios de colocación: los servicios públicos de empleo, las agencias privadas de colocación, las empresas de selección de personal y las ETT. (V)

4.       El principio teleológico, es aquel a través del cual se atribuye exclusivamente la condición de demandante de empleo al inscrito en los servicios públicos de empleo. (V).

5.       Las ETT podrán realizar contratos en prácticas, para la formación y el aprendizaje. (V).

6.       Las condiciones de los trabajadores en misión, serán distintas a las que corresponden a un trabajador contratado directamente por la empresa usuaria, bien para la remuneración o duración de la jornada. (F) –SERÁN LAS MISMAS CONDICIONES-.

7.       El contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, será para empresas de más de 50 trabajadores. (F) – DEBERÁN TENER MENOS DE 50 TRABAJADORES-.

8.       Para que se pueda establecer un contrato de trabajo temporal de fomento del empleo de personas con discapacidad, el grado de minusvalía, deberá elevarse hasta el 33%. (V).

9.       La reducción por lactancia para menores de 1 año, forma parte de la reducción de la jornada por conciliación de la vida laboral y familiar. (F) –POR MENORES DE 9 MESES-.

10.   Se podrán realizar horas extraordinarias entre otras causas, por daños extraordinarios y urgentes. (V).

11.   Las barreras de las que disponen las autoridades españolas para controlar el acceso de extranjeros son: barreras físicas y barreras jurídicas. (V).

12.   Las clases de autorización de trabajo para extranjeros son: Inicial; Continua; Por cuenta ajena; por cuenta propia y especiales. (F) – INICIAL; SUCESIVA; POR CUENTA AJENA; POR CUENTA PROPIA; ESPECIALES-.

PARTE 4

·         El Derecho de Empleo es un conjunto normativo que regula el mercado de trabajo. VERDADERO

·         El Derecho de Empleo no está relacionado con la economía. FALSO

·         Las ETT no están autorizadas a  ser intermediarias del empleo. FALSO

·         La red eures es una red de pago de empleo europeo .FALSO

·         Entre las tareas de la ETT están las de formación del empleo. VERDADERO

·         En la última reforma laboral dejo de ser requisito de las ETT estar autorizados por la autoridad laboral. FALSO

·         Son políticas activas de empleo , la formación y prestación contributiva  de empleo. FALSO

·         Los mayores de 45 años no puede ser contratados bajo la modalidad de contrato indefinido de apoyo a los emprendedores. FALSO

·         Las empresas que tengas más de 50 trabajadores tiene que tener un 5 %  de personas con discapacidad. FALSO

·         Queda a discreción del empresario la concesión de la reducción de la jornada por la conciliación de la vida laboral y familiar. FALSO

·         Para obtener el derecho a bonificaciones de cotizaciones sociales e incentivos fiscales es necesario que la empresa se encuentre al corriente de pagos. VERDADERO

·         Las ETT no pueden desplazar a los trabajadores fuera de sus -------- en ningún caso. FALSO

PARTE 5

·         Uno de los objetivos de la política del empleo en España es dar ampliamiento  a la denominada  Asocial Europea. VERDADERA

·         El contrato de puesta en adquisición es un negocio jurídico que celebra la ETT y la empresa usuaria con finalidad de ceder  al trabajador de la ETT. FALSO

·         Las agencias de colocación han de estar autorizadas por el SPEE pero no por el autonómico si su ámbito va a ser una CCAA. FALSO

·         EL contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores se celebrara en principio por tiempo indefinido y por jornada completa aunque a finales de 2013 se puede hacer por tiempo parcial. VERDADERO

·         En las ETT establecidas en otros países de la UE pueden desplazar a sus trabajadores a España siempre que estén válidamente constituidas. VERDADERO

·         En la reducción de jornada por lactancia de menor de 9 meses pueden ausentarse dos horas trabajo al día y se puede acumular. FALSA

·         El estado, las CCAA, las organizaciones empresariales y organizaciones sindicales están capacitadas para modificar la política de empleo. FALSO

·         En la jubilación postergada el legislador pretende fomentar la continuidad de trabajo a pesar de haber cumplido la edad ordinaria. VERDADERO

·         Es posible que las agencias de colocación puedan cobrar algún tipo de tarifa a los trabajadores por los servicios que da. FALSO

·         Las distintas clases de autorización de trabajo son inicial, sucesiva, derogativa y especial. FALSO

·         Una función básica  del SNE es la de aplicar y concretar la estrategia española del empleo a través de planes anuales. VERDADERO

·         La colocación de los trabajadores se podrá efectuar de manera directa o por los intermediarios .FALSO

PARTE 6

·         El carácter jurídico del derecho del empleo es transversal. VERDADERO

·         Una finalidad del derecho de empleo es la consecución del pleno empleo . VERDADERO

·         Solo el Estado tiene competencia y capacidad para regular el mercado de trabajo .FALSO

·         La colocación se puede efectuar de manera directa o se puede hacer a través de un intermediario. VERDADERO

·         Las agencias de colocación pueden cobrar a los trabajadores. FALSO

·         Un principio básico de la intermediación laboral es el principio de gratuidad . VERDADERO

·         No se puede hacer bajo ningún concepto un contrato de puesta a disposición para ceder a trabajadores a otra ETT. VERDADERO

·         El contrato de trabajo temporal de fomento del empleo para las personas con discapacidad o en exclusión social podrá ser inferior a doces meses . FALSO

·         Las características del contrato indefinido de apoyo a emprendedores se celebraran por tiempo indefinido y solo a jornada completa. FALSO

·         Entre la empresa usuaria y el trabajador no existe relación contractual laboral .VERDADERO

·         El contrato de relevo solo se podrá celebrar con trabajadores en situación de desempleo. FALSO

·         Una  clase de autorización de trabajo especial son los estudiantes. VERDADERO.

PARTE 7

·         Algunos objetivos del derecho del empleo son: garantizar la efectiva igualdad de oportunidades, proteger el desempleo con un sistema eficaz y asegurar las políticas adecuadas de integración laboral de los colectivos desfavorecidos.

·         Las normas laborales son competencia exclusiva del gobierno central y las CCAA. FALSO, también son de competencia de las entidades locales.

·         La RED eures pretende que los estados miembros cooperen y coordinen sus servicios públicos de empleo para favorecer la circulación de los trabajadores por la zona SCHENGEN. VERDADERO

·         El principio teleológico no requiere la inscripción en el SEPE para tener la condición de demandante de empleo. FALSO , SI LO REQUIERE

·         El contrato puesta a disposición se podrá celebrar para sustituir a los trabajadores en huelga y para ceder trabajadores a otra ETT. FALSO, SON DOS DE LOS CASOS EN LOS QUE NO SE PUEDEN CELEBRAR.

·         Entre la empresa usuaria y trabajador no existe relación contractual pero si tiene la obligación de incluirle en el plan de Prevención de Riesgos Laborables. VERDADERO

·         Los contratos laborables para el fomento de empleo son el contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores y el contrato de trabajo temporal de personas con discapacidad o en situación de exclusión social. VERDADERO

·         El empleo comunitario lo crea la Administración Publica, son puestos eventuales que atienden necesidades colectivas. VERDADERO

·         El contrato de relevo sirve para sustituir la jornada de trabajo que queda vacante por el trabajador que simultáneamente disfruta de una jubilación parcial anticipada. VERDADERO

·         Se podrá disfrutar de la jubilación anticipada desde los 55 años .FALSO ( DESDE LOS 60)

·         Exigir una autorización de trabajo va en contra de derecho de trabajo de los extranjeros reconocidos en la UE. FALSO , NO VULNERA EL DERECHO

·         Las clases de autorización que hay son ; inicial , sucesiva , especial .VERDADERO .

PARTE 8

1. El derecho del empleo se encuentra en los estadios previos al contrato de trabajo. VERDADERO

2. Uno de los objetivos del derecho del empleo es fomentar la libre circulación de trabajadores y su movilidad. VERDADERO

3. Todas las posibilidades de intervención de la política de empleo se agotan en el marco laboral. FALSO
4. La distribución de competencias del derecho del empleo dibuja un esquema centralizado. FALSO
5. Los principios del sistema nacional de empleo son: participación, transparencia, responsabilidad y calidad. VERDADERO

6. La conferencia sectorial de empleo de asuntos laborales es un órgano consultivo. VERDADERO
7. No todos los representantes del consejo general del sistema nacional de empleo cuentan con el mismo peso en su voto. FALSO
8. La colocación de trabajadores se puede efectuar de manera directa o a través de intermediarios. VERDADERO

9. El modelo de colocación actual se basa en el principio de unidad de gestión. FALSO
10. Las ETT pueden realizar tareas de asesoramiento y consultorías, pero no de formación. FALSO

11. El contrato de trabajo a tiempo parcial puede ser indefinido o por tiempo determinado. VERDADERO

12. La edad de jubilación ordinaria requerida es diferente para cada régimen de la seguridad social. FALSO

PARTE 9

·         El derecho del empleo es un conjunto normativa que regula el mercado de trabajo y las políticas que se desarrollan en su ámbito y se localiza en los estadios previos al contrato de trabajo.  VERDADERO

·         El titular que tiene capacidad y competencia para regular el derecho  del empleo es únicamente el Estado y como miembro de la UE también tendrá que adoptar medidas que dicte. FALSA

·         Los intermediarios que pueden actuar como agentes de colocación son los servicios públicos de empleo, las agencias privadas de colocación, las empresas de selección de personal y las empresas de trabajo temporal. VERDADERA

·         Del modelo de colocación solo se encargan los agentes públicos, que actúan siempre sin ánimo de lucro. FALSA

·         Las causas de extinción de las agencias de colocación son; incumplimiento de cualquier requisito u obligación reglamentaria, falsedad esencial en datos o documentos  o por renuncia o cierre de la agencia. VERDADERA

·         Una empresa de trabajo temporal, es una empresa cuya actividad consiste en poner a disposición de otra persona usuaria, con carácter indefinido, trabajadores por ella contratados. FALSA

·         La ley sanciona con nulidad del contrato a toda clausula, que obliga al trabajador a pagar a la ETT, cantidad alguna como gasto de selección , formación o contratación. VERDADERA.

·         La empresa usuaria responde subsidiariamente de las obligaciones salariales y de seguridad social mientras dure el contrato puesta en disposición. VERDADERO

·         Las políticas activas de empleo hacen referencia al desempleo  y  las políticas pasivas de empleo hacen referencia al pleno empleo. FALSA

·         El contrato de relevo es una modalidad contractual específica para sustituir el puesto de trabajo que queda vacante por un trabajador en huelga. FALSA

·         Los tres tipos de jubilación son ordinaria, anticipada y postergada. FALSA

·          Están exonerados de la autorización de trabajo, los ciudadanos de la UE. VERDADERO

PARTE 10

·         El derecho del empleo es un conjunto de los poderes públicos ya que trata de un conjunto de normas destinadas a proteger socioeconómicamente el empleo especialmente los colectivos más desfavorables. VERDADERA

·         El Sistema Nacional de Empleo está integrado por el SPEE y por agencias de colocación. FALSA

·         Europa 2020 es una red de colocación en el mercado de trabajo europeo que tiene como objetivo garantizar el derecho a la libre circulación del trabajador comunitario. FALSA      

·         El principio de exclusividad en la intermediación laboral  es un principio a través del cual la condición de demandante del empleo se atribuye exclusivamente al trabajador incristo el servicio público de empleo. FALSA

·         Las agencias de colocación no cobraran ni a trabajadores ni a empresarios, pero pueden recibir prestaciones de los empresarios. Las agencias de colaboradoras  si pueden cobrar tanto a trabajadores como  a empresarios. VERDADERO

·         Se puede celebrar un contrato puesta en disposición para sustituir un trabajador que este en huelga. FALSO

·         Las dos modalidades de control o barrera para el trabajo de extranjeros son físicas y jurídicas. VERDADERO

·         En los casos de jubilación postergada las  cuotas de la seguridad social quedan exoneradas. VERDADERO

·         En los contratos puesta en disposición, el trabajador tiene derecho a recibir una cantidad económica de 12 días de salario por año de servicio al finalizar el contrato. VERDADERO

·         En el contrato de relevo el relevista y el relevado tiene que coincidir en un 65% las bases de cotización.

·         Las ETTS pueden actuar libremente sin necesidad de autorización administrativa. FALSO

parte 11

·         Entre las finalidades del Derecho del Empleo estarían; la consecución del pleno empleo, la promoción de la calidad del empleo y la reducción del protección del desempleo. VERDADERA

·         El programa de empleo de la UE , deberá respetar en todo caso lo dispuesto en los distintos programas de los países que integran .FALSA

·         La colocación se puede efectuar, de manera directa empleado-empresario, mediante un intermediario. VERDADERA

·         El principio de calidad y el de participación patronal, son principios de intervención laboral. FALSA

·         El contrato con la empresa usuaria puede ser de tiempo indefinido aun cuando el trabajador sea sucesivamente puesto a su disposición , mediante su orden de servicio será siempre de un único conflicto de trabajo .VERDADERO

·         Los ETT podrán exigir a los trabajadores pagar una cantidad de dinero por gastos de selección , formación o contratación .FALSA

·         La empresa usuaria tendrá una obligación subsidiaria con el trabajador en temas de salario y seguridad Social, mientras dure el conflicto puesta en disposición. VERDADERO

·         El contrato indefinido de apoyo a los emprendedores se prundizara únicamente en la forma escrita. VERDADERO

·         El contrato de trabajo temporal de fomento del empleo de personas discapacitadas se extendió a parados de larga duración en 2007. FALSA

·         Uno de los objetivos de Europa 2020 es reducir en 10 millones el número de personas pobres .FALSA

·         La reducción por guardia legal o cuidado familiar oscila entre 1/8 y la unidad de jornada , habiendo siempre reducción salarial .VERDADERA

·         El contrato de relevo, se caracteriza por ser el único contrato que se realice de forma oral. FALSO.

PARTE 12

·         La política de empleo es elaborada por empresas y sindicatos. FALSA

·         Como objetivo del derecho del empleo encontramos favorecer la circulación de trabajadores y su modalidad. VERDADERA

·         La UE da órdenes generales y no concretas en materia de empleo .FALSO

·         Europa del 2020 es una estrategia política de empleo que marco la Comisión Europea en 2010 para apoyar al empleo, la productividad y cohesión social en Europa. VERDADERO

·         El único intermediario en política de colocación es el Estado .FALSO

·         La incorporación de trabajadores extranjeros al sistema productivo propio y la colocación en otro país de los excedentes de la fuerza de trabajo nacional son objetivos de la política migratoria de empleo .VERDADERO

·         SuBrepresentado es cuando a menos representación de la mujer en el mercado laboral. FALSO

·         El empleo comunitario se ha dado  especialmente en el régimen agrario. VERDADERO

·         El trabajador comparable a tiempo completo en cualquier empresa es aquel que hace 40 horas semanales. FALSO

·         El contrato de relevo es una modalidad contractual específica para sustituir la jornada de trabajo dejado  vacante por el trabajador que simultanea una jubilación parcial anticipada con su contrato de trabajo a tiempo parcial .VERDADERA

·         La UE desarrolla una política común de empleo que han de acatar señalado como mas importante el pacto sobre la inmigración y asilo de 16 de octubre del año 2008. VERDADERO

·         La concesión de autorización  de trabajo ha sido competencia exclusiva de las CCAA.

PARTE 13

·         El derecho del empleo no se considera transversal .FALSO

·         Una de las finalidades del derecho del empleo es la protección y reducción del desempleo .VERDADERO

·         En los planes de acción para el empleo intervienen solo Estado y los interlocutores sociales (empresa y sindicato) FALSO.

·         El INEM Y SPEE comparten competencias en materia laboral .FALSO

·         El principio de Transparencia obliga el aprovechamiento de las tecnologías aumentando los recursos disponibles que mejoren la atención de las empresas y a las personas  FALSO.

·         Las agencias de recolocación son aquellas que su actividad trabajadoras que vinculan excedentes en procesos de restructuración de empresas y que se encuentren en planes sociales de recolocación de dichas empresas .VERDADERO

·         Las agencias de colocación tienen prohibido remuneración alguna por parte del trabajador. VERDADERO

·         El empleo comunitario basa la colocación de la fuerza de trabajo de ciudadanos   … tanto en nuestro país como el resto de la UE. FALSO

·         La reducción por lactancia de menor de 9 meses permite la ausencia una hora al día y que solo lo disfrute la madre .FALSO

·         El coeficiente reductor común son coeficientes que reducen el porcentaje aplicable sobre la base reguladora en un 8 % por cada año de anticipo  O fracción del año .VERDADERO

·         Una de las exclusiones principales de la exigencia de la autorización de trabajo son los diplomáticos .VERDADERO

PARTE 14

·         Los planes nacionales de acción para el empleo tendrán que respetar las estrategias e indicaciones europeas en materia de empleo. VERDADERO

·         Las agencias de colocación son agencias especializadas en una actividad que es reclamar trabajadores que resultan excedentes en procesos de restructuración en empresas. FALSO ( PORQUE ESTAS SON AGENCIAS DE RECOLOCACION)

·         Algunos objetivos de la estrategia española del empleo 2014-2016 son mejorar la empleabilidad de los jóvenes , mejorar la calidad de la formación profesional , mejorar el sistema nacional del empleo e impulsar el emprendimiento .VERDADERO

·         Los principios básicos de la intermediación laboral , el principio de igualdad de oportunidades , protección de datos , de exclusividad y de dimensión política. VERDADERO

·         En la relación entre la ETT y los trabajadores en cuestión no existe relación laboral contractual .FALSO,   esa es relación entre la empresa usuaria y el trabajador cedido o en cuestión .

·         Para  que el contrato temporal de fomento del empleo de personas con discapacidad o en situación de exclusión social, pueda celebrarse el grado de minusvalía del discapacitado debe elevarse al 33% o ser pensionista de IT, IP, IA O GRAN IVALIDEZ. VERDADERO

·         La relación de jornada por ajuste temporal del empleo en la empresa oscilará  entre el 10 y 50%.Falso porque oscila entre el 10 y 70%.

·         El acceso a la jubilación se endurece por tres motivos principales; edad de jubilación aumenta a 67 años, aumenta los años de cotización para llegar a una pensión mínima y habrá mas tramos para aplicar coeficientes reductores. VERDADERO

·         La jubilación anticipada de coeficiente -------- es mas ventajoso para el pensionista y se aplica cuando el periodo de carencia es de 30 años o mas cotizados o se cesa voluntariamente en el trabajo .VERDADERO

·         Las bonificaciones de cotizaciones sociales o incentivos fiscales afectan a tres grandes grupos : discapacitados , victimas del terrorismo y violencia de género .FALSO , los incentivos fiscales afectan a cuatro grupos que son discapacitados , victimas del terrorismo , violencia de género y de exclusión social.

·         En el trabajo de los extranjeros hay tres tipos de barreras: físicas, jurídicas y económicas. Falso, solo hay dos tipos que son las físicas y jurídicas.

·         La autorización sucesiva se limita a un determinado territorio por un determinado tiempo y para una determinada ocupación: Falso, esto sería la autorización inicial.

PARTE 15

·         El derecho del empleo es el conjunto normativo que regula el mercado de trabajo y las políticas que se desarrollan en su ámbito. VERDADERO

·         El dialogo social es la materia que no establece obligatoriamente la consulta y cooperación con los interlocutores sociales para poder diseñar y desarrollar la política del empleo. FALSO

·         Una de las funciones básicas del SNE de empleo es garantizar la coordinación de un  único servicio de empleo. FALSO

·         Uno de los objetivos que tiene la política del empleo migratoria es la incorporación de los trabajadores extranjeros al sistema productivo propio. VERDADERO

·         Uno de los principios básicos de la intermediación laboral es el principio de la protección de datos. VERDADERO

·         Se admite el contrato en puesta en disposición para sustituir los trabajadores por huelgas. FALSO

·         El contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores se formalizara únicamente de forma oral. FALSO

·         El contrato de relevo es una modalidad específica para sustituir la jornada de trabajo que queda vacante por el trabajador que obtiene una jubilación parcial anticipada con un contrato a tiempo parcial. VERDADERO

·         Actualmente la edad de jubilación ordinaria deja de ser a los 65 años, esta edad se irá incrementando paulatinamente hasta llegar a los 67 años, en el 2027. VERDADERO

·         Los cuidados comunitarios no están exonerados de las exclusiones y excepciones de la autorización del trabajo porque tienen derecho a la libre circulación de personas dentro de la UE.  FALSO

·         La estrategia española de actividad para el empleo 2014-2016 planteaba dos objetivos: favorecer la competitividad y aumentar la destrucción del empleo. FALSA

·         Dentro de la Europa del 2020 la comisión europea propone un crecimiento inteligente sostenible e integrador. VERDADERO

PARTE 16

·         Un objetivo de derecho de empleo es fomentar la libre circulación de los trabajadores y su movilidad .VERDADERO

·         Una de las finalidades del derecho del empleo es la promoción de la calidad de empleo.

·         Europa 2020 es una estrategia de política de empleo que ….. la comisión europea en el año 2010 para apoyar el empleo , productividad , cohesión social en EUROPA.VERDADERO

·         Uno de los objetivos concretos de Europa de 2020 es reducir en 20 millones de personas pobres. VERDADERO

·         Los principios básicos de la intermediación laboral son ; principio de igualdad o de oportunidades , protección de datos , exclusividad , dimensión pública , gratuidad , teleológico y de no discriminación .VERDADERO

·         Las ETT pueden realizar tareas para el empleo y trabajadores, tareas y de asesoramiento y consultorías.  Verdadero

·         Uno de los requisitos de constitución de las empresas de trabajo temporal es prestar garantía laboral. FALSO

·         El contrato indefinido de apoyo a los emprendedores se podrá concretar en las empresas de más de 50 trabajadores .FALSO

·         Los ejes fundamentales de la regulación de extranjería son el empleo de inmigrantes y el control de extranjeros. FALSO

·         El programa de empleo de la UE, deberá respetar en todo caso lo dispuesto en los distintos programas de los países que la integran. En caso de España deberá ceñirse a lo dispuesto en los planes de la CCAA. FALSO

·         Las ETT son actualmente consideradas como “ cesión ilegal de mano obrera ”.FALSO

·         Una de la reducción del tiempo de trabajo es la reducción de lactancia de menores de 3 meses. FALSO

Parte 17

·         La red EURES de colocación en el mercado laboral de trabajo europeo tiene como objetivo garantizar el derecho de la libre circulación del trabajador comunitario. VERDADERO

·         El derecho del empleo es un derecho cerrado .FALSO

·         La estrategia española de empleo es un documento de carácter anual .FALSA

·         La ETT es aquella norma cuya a actividad consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria con carácter temporal, trabajadores por ella contratados produciéndose una relación triangular. VERDADERO

·         Las empresas no necesitan adoptar el puesto de trabajo discapacitado. FALSO

·         El contrato de trabajo a tiempo parcial no necesita el acuerdo de las partes, basta con la voluntad del trabajador. FALSO

·         La edad de jubilación anticipada mínima es de 60 años. VERDADERO

·         Una de las finalidades del derecho empleo es la reducción y protección del desempleo.

·         VERDADERO

·         El INE tiene potestad única en el ámbito de colocación de los trabajadores. FALSO

PARTE 18

·         El modelo de colocación actual es mixto ; público , privado con ánimo de lucro y sin ánimo de lucro .VERDADERO

·         El contrato en puesta en disposición es un negocio jurídico mercantil que celebra la ETT y la ADM publica cuya finalidad es la cesión del trabajador para prestar servicios en la misma y sometido a su dirección.

·         El contrato en puesta en disposición para sustituir a un trabajador ausente en su puesto por huelga es legal .FALSO

·         El contrato de relevo sustituye la jornada de trabajo vacante por el trabajador que se ha ido de vacaciones .FALSO

·         Los empresarios están obligados a adaptar el puesto de trabajo y la accesibilidad a la empresa en caso de incorporación de trabajadores con discapacidad contando con ayudas del estado .VERDADERO

·         El plan de Europa del 2020 es una política de empleo marcada por la Comisión Europea que pretende entre otras cosas reducir en 20 millones el número de personas en el umbral de la pobreza, invertir un 3 % el PIB  en I+ d y aumentar un 20% las energías renovables. VERDADERO

·         La red eures pretende fomentar el empleo de los trabajadores europeos en mercados fuera de continente. FALSO  

·         Las políticas activas están encaminadas al pleno empleo, mientras que las pasivas a la protección de desempleo. VERDADERO

·         Uno de los incidentes fiscales del contrato de trabajo indefinido de apoyo a emprendedores es la ayuda de 3000 euros si el primer contratado es menor de 30 años .VERDADERO

·         El contrato temporal de fomento del empleo de personas discapacitadas extendió a personas en situación de exclusión social .FALSO

·         El contrato a tiempo parcial para formación y aprendizaje es una modalidad que permite compaginar el trabajo con estudios .FALSO

PARTE 19

·         La edad de jubilación anticipada son 63 años. FALSO

·         A la jubilación postergada se le aplica un coeficiente reductor común .FALSO

·         La autorización de trabajo sucesiva, concede en libertad en todo territorio, sus límites en cuanto al ámbito geográfico. VERDADERO

·         No  hay bonificaciones ni cotizaciones social e incentivos fiscales sobre competencias profesionales .FALSA

·         Las adaptaciones ----- de trabajo son la reducción de jornada por ajuste temporal del empleo en la empresa y conciliación de vida laboral y familiar. VERDADERO

·         Respecto del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores podrán concretar dicho contrato las empresas menos de 50 trabajadores siempre y cuando el desempleo se sitúe por encima del 15%.VERDADERO

·         Las ETT establecidas en otros países de la UE pueden desplazar a sus trabajadores a España siempre que válidamente constituida .VERDADERO

·         Las ETT son actualmente consideradas como cesión ilegal de mano de obra .FALSA

·         Las agencias de colocación son entidades públicas o privadas con o sin ánimo de lucro, que en coordinación y en su caso de colaboración con el servicio público correspondiente realicen actividades de intermediación laboral. VERDADERA

·         Las CCAA y el Estado tiene competencias relativas a inmigración , emancipación y extranjería .FALSA

·         Uno de los objetivos estratégicos que plantea la extranjería española de empleo es la igualdad de oportunidades .FALSA

·         Los requisitos que caracterizan al derecho del empleo son el pleno empleo, la calidad del empleo, la actuación cualitativa y cuantitativa de oferta y demanda y reducción y protección de desempleo. FALSO